Mitarbeitersuchen

Compactsuche

Entlastung durch die Auslagerung der gesamten Mitarbeitersuche

Während Sie sich auf Ihre Kernkompetenzen konzentrieren und Ihrem Tagesgeschäft nachgehen, wickeln wir den gesamten Prozess Ihrer Mitarbeitersuche für Sie ab:

STELLENBESCHREIBUNG & ANFORDERUNGSPROFIL
SUCHSTRATEGIE & UMSETZUNG
Jede Stellenbesetzung erfordert eine spezifische Suchstrategie und umfasst im Wesentlichen die Suche in Datenbanken und/oder mittels zielgruppengerecht gestalteter Suchanzeigen in relevanten Printmedien sowie auf speziellen Internet-Sites.
VORSELEKTION & KANDIDATENVORSCHLAG
Einer ersten Analyse der Bewerbungsunterlagen folgt das persönliche Screening der Bewerber/innen: Die Verbindung von teilstrukturiertem Interview, Metaprogrammanalyse sowie KODE®-Kompetenzdiagnoseverfahren ¹ liefert ein äußerst umfassendes und aufschlussreiches Bild über Kompetenzen, Werthaltungen und Arbeitsverhalten. Die bestgeeigneten Kandidaten/innen präsentieren wir in einem ausführlichen Dossier.
HEARING & NACHBEARBEITUNG
Wir organisieren und moderieren Hearings mit den Top-Kandidaten/innen und stehen bei der Entscheidungsfindung als Reflexionspartner zur Verfügung.

1) Nach Prof. Dr. Volker Heyse und Prof. John Erpenbeck; Generallizenz AVL-Institut Neuhaus

Supportsuche

Punktuelle Unterstützung in den entscheidenden Phasen der Mitarbeitersuche

Falls Sie prinzipiell über Zeitressourcen für die Bewerbervorauswahl verfügen, auf professionelle Unterstützung beim Such- und Auswahlprozess aber dennoch nicht verzichten wollen, empfiehlt sich unsere Supportsuche als kostengünstige Alternative zur Compactsuche:

STELLENBESCHREIBUNG & ANFORDERUNGSPROFIL
Bei der Definition des Idealprofils unterstützen wir Sie mit dem neutralen Blick des Außenstehenden.
SUCHSTRATEGIE & UMSETZUNG
Wir gestalten im Rahmen einer maßgeschneiderten Suchstrategie attraktive, zielgruppengerechte Stellenanzeigen und leiten die eingehenden Bewerbungen prompt an Sie weiter. Den abgelehnten Bewerber/innen sagen wir schriftlich ab.
BEWERBERSCREENING & ENTSCHEIDUNGSFINDUNG
Ihre vorausgewählten Favoriten/innen laden wir zu unserem umfassenden Screening ein, bereiten die Ergebnisse entscheidungsreif auf und begleiten Sie gerne bei der Entscheidungsfindung.

Direktansprache

Diskrete Vorgespräche anstelle rufschädigenden Abwerbens

Ihr Wunschkandidat ist aktuell beim Mitbewerber beschäftigt, eine offene Kontaktaufnahme für Sie somit unmöglich? Gerne übernehmen wir dies für Sie, klären unter Wahrung Ihrer Anonymität Interesse und Eignung des Kandidaten in einem persönlichen Gespräch ab und stellen erst dann diskret die Verbindung zu Ihnen her.

Ein ergänzendes Bewerberscreening bringt zusätzliche Sicherheit für Ihre Entscheidung und gleicht den Nachteil eingeschränkter Wahlmöglichkeiten aus.