Outplacementberatung


Für den verantwortungsvollen Umgang mit freigesetzten Mitarbeitern


     Sie haben entschieden, sich von einem Mitarbeiter, einer Mitarbeiterin zu trennen? Mögliche negative Auswirkungen der Kündigung wollen Sie dabei sowohl für die betroffene Person als auch für die im Unternehmen verbleibenden Mitarbeiter/innen möglichst gering halten?

Outplacementberatung eröffnet von Kündigung Betroffenen wieder Zukunftsperspektiven und begleitet sie zu einer neuen Anstellung. Dem Unternehmen bleiben so leidige Klagen vor dem Arbeitsgericht sowie der teils immense Imageverlust, den die Abgänge inner- und außerhalb des Unternehmens bewirken, erspart.

Die verbleibenden Teammitglieder belohnen den fairen Umgang mit ausscheidenden Kollegen/innen mit aufrechter Loyalität und anhaltender Einsatzbereitschaft.