Recruitingservice



Mailbox-Service

Unser guter Name für Ihre anonyme Stellenausschreibung

Wir wickeln Ihre gesamte Personalsuche administrativ ab, schalten unter unserem Namen eine Anzeige in geeigneten Medien und kümmern uns um die gesamte Bewerberlogistik. Sie konzentrieren sich auf den Auswahlprozess, Ihr Sekretariat wird nicht blockiert.
  



    

Bewerber-Screening

Maximale Sicherheit für Ihre Personalentscheidung

Sie führen die gesamte Mitarbeitsuche und -auswahl gerne selbst durch, möchten aber Ihre Favoriten/innen auf Herz und Nieren prüfen lassen, bevor Sie sich endgültig für eine Person entscheiden? Unser Bewerber-Screening, bestehend aus einem gut abgestimmten Mix innovativer Auswahltechniken, ermöglicht eine äußerst zuverlässige Beurteilung der Kandidaten/innen; Fehlbesetzungen lassen sich so weitestgehend ausschalten.



Potenzialanalyse

Ein "neutraler Blick" für mehr Sicherheit bei internen Stellenbesetzungen

Ausgewählte Verfahren, die in der Bewerberauswahl zum Einsatz kommen (KODE-Kompetenzdiagnoseverfahren1 und Metaprogrammanalyse), bringen auch in der Beurteilung unternehmensinterner Kandidaten/innen hervorragende Ergebnisse. Motivationsstruktur, Arbeitsverhalten, Kernkompetenzen und persönliche Potenziale werden sichtbar, personelle Entscheidungen (im Rahmen von Personalentwicklung, Nachfolgeplanung etc.) damit auf eine verlässliche Basis gestellt.

1) Nach Prof. Dr. Volker Heyse und Prof. John Erpenbeck; Generallizenz AVL-Institut Neuhaus
    



    

Start-up Coaching

Langfristiger Erfolg durch einen gelungenen Jobeinstieg

Der Verlauf der ersten Arbeitswochen beeinflusst ganz wesentlich, wie gut sich Ihr "junges" Teammitglied in seine neue Aufgabe, das Team und das Unternehmen einfindet und bildet die Basis für eine erfolgreiche, langfristige Zusammenarbeit. Für diese erste, erfolgsentscheidende Zeit bieten wir kompetente Begleitung an - als Mentor und Reflexionspartner.